기술과 제품의 차별화가 점차 어려워지는 현대 비즈니스 환경에서 독보적인 조직문화는 모방할 수 없는 강력한 경쟁 우위가 된다. DB하이텍은 지난 10월 조직문화파트를 신설하고 구성원들이 ‘즐겁게’ 회사생활을 영위할 수 있는 환경을 조성하는 데에 한 걸음 더 나아갔다. 2회째를 맞아 조직문화파트가 주관한 DB하이텍 페스티벌 ‘2026 하이픈’ 현장에서 조직문화 형성의 중요한 한 축을 맡는 사내 동호회 부스를 찾아 직급과 직책을 넘어 취미를 매개로 소통하면서 유연한 기업문화를 만들어 가는 구성원들의 경험담을 들었다.
# DB하이텍 페스티벌 ‘2026 하이픈’ 스케치
가을볕이 따가운 2026년 10월 23일 오후 DB하이텍 부천캠퍼스, 점심 시간이 지나면서 쇼클리동 주차장에 마련된 동호회 부스마다 긴 줄이 생기기 시작했다. DB하이텍 페스티벌 ‘2026 하이픈’ 참가자들이 동호회에서 준비한 이벤트에 참여하려는 줄이다. 부스를 연 골프 동호회, 배드민턴 동호회, 농구 동호회, 뜨개 동호회에서는 누구나 참여할 수 있는 재미난 게임과 탐나는 경품을 내걸고 참가자들을 불러 모았다.
골프 동호회 부스 앞에 깔린 울퉁불퉁한 골프 매트 너머 홀을 향해 퍼팅 하는 게임에서는 협력사 동도시스템의 이상미 님이 골프공 3개를 연달아 성공해 골프공 경품을 거머쥐었다.
이상미 님은 “사실 골프는 오늘 처음 쳐봐요. 올해 처음 하이픈 행사에 참가했는데, 이벤트도 재미있고 DB하이텍 협력사라는 자부심도 생깁니다”라며 환하게 웃었다.
골프 동호회 ‘Fab1’은 DB하이텍 부천캠퍼스의 터줏대감 동호회다. 창립한지 15년이 넘었고 동호회원도 50명이 넘을 정도로 인기가 많다.
동호회장 경영지도파트 김부혁 프로는 “한 달에 한 번씩 회원들과 스크린 골프를 치고 두세 달에 한 번씩 라운딩을 하고 있습니다. 스크린 골프에는 15명에서 20명 정도, 필드에는 4인 3팀 정도가 참석하고 있습니다”라고 소개했다. 고수 회원의 실력은 10오버파에서 5오버파로 아마추어 골퍼 중에서 최상위권 수준이라고.
회사에서도 동호회 활동 지원에 적극적이다. 골프 동호회의 경우 회원이 회비 1만원을 내면 회사에서 1만원 매칭해 지원하는 방식이다.
김부혁 프로는 “처음 시작하는 초보부터 고수까지 여러 수준의 회원들이 있습니다. 전혀 골프를 모르는 입문자도 잘 치는 회원들이 알려 주고 이끌어주니까 관심 있다면 부담 없이 참여해 보세요”라고 초대했다.
배드민턴 동호회 부스에서는 탄식과 환호가 터져 나왔다. 셔틀콕을 라켓으로 쳐서 과녁에 집어넣는 게임을 마치고 나온 Modeling팀 박경훈 선임은 배드민턴 동호회원으로도 활동했다.
“팀 책임님이 다스민턴 회원이라 권유를 받고 동호회에 입회했습니다. 하이픈 축제는 올해 처음인데 벌써부터 재미있을 것 같아 기대되요. 노래자랑대회에도 참가하고 싶었는데 신청하지는 못했고 만약 무대에서 노래 부를 기회가 생긴다면 뛰어올라가려고 합니다.”
배드민턴 동호회 ‘다스민턴’은 매일 점심시간마다 운동하며 결속을 다지고 있다.
동호회장 공정관리팀 엄진민 수석은 “현재 31명이 활동하고 있습니다. 평소에는 점심시간 12시부터 12시 45분까지 쇼클리동 5층 체육관 강당에서 배드민턴을 치고, 한 달에 한 번 정기 모임 때는 저녁에 회사 강당이나 다른 배드민턴 코트를 대관해서 운동하고 저녁 식사도 함께 하고 있습니다.”라고 소개했다. 회원 중에는 주거지 동네 동호인들과 팀을 이뤄 지역 대회에 참가하는 애호인들도 있다고.
회사에서도 1년에 4번 분기마다 사외 활동에 대해 50만 원을 지원하고 있다.
농구 동호회 부스 앞에서는 각 동호회 경품을 휩쓸고 있는 영업팀 구민정 선임을 만났다. 정작 동호회 입회는 아직 못했다고.
구민정 선임은 “배드민턴 동호회에서 2등 상품으로 셔틀콕 키링을 타고, 농구 동호회에서 3등 상품으로 라면을 탔습니다. 왁뿌볼을 갖고 싶었는데 하나 차이로 놓쳐서 아쉬워요. 저는 손으로 하는 활동을 좋아해서 뜨개질 동호회에 관심 있고요. 농구 동호회도 기회가 되면 해보고 싶어요. 회사에서 축제를 열어서 너무 좋아요. 동료들도 좋다고 하고 오전부터 설레어서 엄청 기다렸습니다”라고 참가 소감을 밝혔다.
농구 동호회는 현재 20여 명이 활동하고 있다. 매주 수요일 오후 6시부터 쇼클리동 5층 체육관 강당에서 참가자 수에 맞춰 두 팀으로 나눠 반코트와 풀코트 게임을 진행한다.
동호회장 개발1팀 정병준 책임은 “친목 도모가 목적이기 때문에 다치지 않게, 가볍게 즐기는 경기를 하고 있습니다. 남녀 연령대를 구분하지 않고 농구를 잘 하지 못해도 참가할 수 있으니 용기내서 문을 두드려 보세요”라고 권유했다.
‘한판 뜨자! 우린 코부터 잡는다!!!’는 슬로건을 내건 뜨개 동호회는 정예멤버 6명이 ‘힐링 뜨개’를 추구한다. 한 달에 두 세번 쇼클리동 4층 미팅룸에 모여 대바늘 옷 뜨기 위주로 뜨개 활동을 하고, 한 달에 한 번은 사외 행사도 연다.
동호회장 IT팀 고청미 파트장은 “사외 행사로 핸드메이드 행사에 함께 참가하거나 연희동 뜨개 거리에서 패키지를 할 때도 있고, 털실 옷 뜨기를 위해서 함께 실을 보러 다니기도 해요.”라고 소개했다.
부스에는 블랭킷과 가방, 인형과 뜨개 옷 등 회원들의 작품이 전시돼 있다.
“블랭킷은 초창기에 했던 거예요. 남편이 페르시안 카펫은 장인이 한 땀 한 땀 만들어서 1년에 한 장 제작한다는데 저 보고 1년에 블랭킷 한 장 만든다고 장인 정신이라고 하더라고요. 인형도 많이 만들었는데 보통 인형 만들면 다 선물로 줘서 몇 개 남지 않았어요.”
고정미 회장은 뜨개 도구를 보고 처음 뜨개를 시작했다며 “일단 뜨개질을 하면 복잡하던 마음이 평안해집니다. 카페에 앉아 아무 생각 없이 뜨개질을 하면 정신 건강에 도움된다고 회원들끼리 얘기하곤 해요. 하지만 막상 시작하면 왜 한 코가 꼭 모자르는지, '푸르시오(풀어씨오) 지옥'에 빠지기도 하지만요”라며 웃었다.
동호회 부스 옆에는 한울림협의회 부스가 자리잡고 있다. 현장에서 구성원들의 고충과 복리후생 의견을 청취하기 위한 자리다. 부스 안쪽에는 자그마한 의견함이 마련돼 있어서 구성원들이 꼭 바뀌었으면 하는 의견을 직접 적어 넣을 수 있다.
PDK Enabling팀 홍석현 책임은 “한울림협의회는 평소 구성원들의 복지나 사내 개선점, 희망사항 등 고충과 의견을 전달받아서 사용자 위원측과 협의하고 개선 방향을 도출해 나가는 활동을 하고 있습니다”라고 소개했다.
한울림협의회는 각 실별로 위원들이 활동하며 업무 특성이 다른 부서들의 고충과 의견을 취합해 개선 노력을 기울인다.
“대표적인 사례가 창립기념일 재확립입니다. 그동안 ‘노동절’에 겹쳐 있던 창립기념일을 2025년부터 DB하이텍이 반도체 사업을 시작한 3월 25일로 변경했어요. 2026년에는 30년 동안 사용해온 식당과 매점을 전면 리모델링해 재오픈하기도 했습니다. 식단가를 상향해 식사의 질도 높여가는 중이고요.”
부스 앞에는 스티커 투표 판넬도 세워져 있다. ‘복지포인트 인상’, ‘여름휴가 제도 신설’, ‘주차 환경 개선’ 문항에 구성원들의 관심이 쏠린 것을 볼 수 있다.
“이미 셋째 주 금요일을 ‘리프레쉬 데이’로 설정해 쉬고 있습니다. 추가적으로 다른 기업들을 벤치마킹해 여름휴가 제도를 도입하자는 의견이 꾸준히 제기되고 있는 상황입니다.”
# 가요제 ‘하이픈 스테이지’ 이모저모
오후 2시가 가까워 오자 대한민국 축구 국가대표 경기 장외 아나운서로 목소리가 익숙한 MC 종권의 진행으로 가요제 ‘하이픈 스테이지’가 시작됐다.
지난해 가왕에 올랐던 참가번호 1번 Commnad팀 박준영 프로의 김범수 곡 <보고 싶다>를 시작으로 EPI 기술팀 김남호 책임, ESH팀 김태주 책임, 뉴런엔지니어링(협력업체) 함수완 주임, 제조기술2팀 성도석 책임, 제조기술4팀 하종민 책임, 영업팀 안영일/신지명 책임이 차례로 무대에 올라 숨겨둔 노래 실력을 맘껏 뽐냈다.
심사위원들의 고심 끝에 2026 하이픈 부천캠퍼스 가왕은 EPI 기술팀 김남호 책임이 차지했다.
이어진 댄스 타임에서는 무작위로 지목된 구성원들이 유감없이 춤 실력을 발휘해 박수갈채를 받았다.
이어진 축하공연에서는 마음을 훔치는 감성 목소리의 ‘10CM’가 무대에 올라 축제 분위기를 한껏 끌어올렸다.
따갑던 하루 해가 저물면서 축제 마당은 시원한 가을 밤의 정취에 물들기 시작했다. 사무실과 생산 현장에서 벗어나 야외 테이블에 둘러앉아 음식을 나누며 담소하는 구성원들의 모습이 마치 학창 시절 축제 현장으로 돌아간 것 같다.
설렘을 노래하는 가수 ‘경서’가 야시장 축하공연을 마무리하며 우애를 나눈 가을 밤 ‘하이픈’ 행사도 아쉽게 막을 내렸다.
한편 나흘 뒤 10월 27일에는 충북 음성군 감곡면 DB하이텍 상우캠퍼스에서도 ‘2026 하이픈’이 열렸다. 기숙인들이 모처럼 저녁 시간을 함께 보내며 물들어 가는 가을 정취를 함께 나눴다.
# 회사생활을 ‘즐겁게’ 만들어 가는 조직문화파트
한편 DB하이텍은 지난 10월 1일부로 조직문화파트를 신설하고 구성원들이 ‘즐겁게’ 회사생활을 할 수 환경을 조성해 나가는 노력에 힘을 실었다.
조직문화파트 PL 조성원 파트장은 “조직문화파트는 구성원들이 직장에서 즐겁게 생활할 수 있는 환경을 조성하기 위해 만들어졌습니다. ‘즐겁게’라는 표현에는 다양한 의미가 포함돼 있는데요. 업무 환경과 관련된 것일 수도 있고, 오늘처럼 행사를 하면서 갖는 즐거움일 수도 있고, 다양한 식당 메뉴나 복리후생 제도를 이용하면서 느끼는 즐거움일 수도 있습니다. ‘즐겁다’는 것은 만족스럽게 직장생활을 한다는 의미인데 ‘즐거운 회사생활’이라는 큰 방향성을 가지고 조직문화를 조성해 가기 위해 출범했습니다”라고 신설 취지를 소개했다.
올해 ‘2026 하이픈’도 조직문화파트 주관으로 준비했다.
“작년보다 세부사항에 더 신경 썼습니다. 특히 무대 백보드와 음식 그리고 초대가수 3가지 요소에 집중했는데요. 첫째, 무대 백보드에 미디어월을 설치해서 쉬는 시간에도 구성원들이 시선을 떼지 않고 행사에 몰입할 수 있도록 했습니다. 둘째, 음식은 작년 보다 넉넉하게 준비하고 낮 시간대 메뉴와 저녁에 맥주와 함께 먹을 수 있는 메뉴 구성에 신경 썼습니다. 셋째, 초대가수는 구성원들 연령층이 좋아하는 가수를 섭외하려고 많이 노력했는데요. 부천캠퍼스에는 설렘을 노래하는 가수 ‘10CM’와 ‘경서’를, 상우캠퍼스에는 감성을 물들이는 가수 '신용재'와 '린'을 초대했습니다.”
DB하이텍은 앞서 지난 5월 가정의달을 맞아 에버랜드에서 가족의 날 행사를 열기도 했다. 임직원과 가족 1,500명의 신청이 몰릴 정도로 성황을 이뤘다. 행사 후 만족도도 높았다.
“가족들과 함께 무료 입장해 놀이공원을 즐기고 기프트카드를 선물해 가족들이 식사할 수 있도록 준비했는데 가족들이 좋아했습니다. 구성원들의 피드백과 새로운 아이디어를 모아 내년에도 더 좋은 행사를 마련하도록 고민하겠습니다.”
DB하이텍은 생활 환경 개선에서 팔을 걷어 부쳤다. 부천캠퍼스와 상우캠퍼스의 구내식당을 전면 리모델링하고 구성원들이 오가는 복도도 깔끔하고 세련된 이미지로 개선했다.
“구내식당은 전면 개보수를 했습니다. 각종 기능이 들어간 최신식 시설로 업그레이드 해서 구성원들이 편리하게 이용할 수 있도록 만들었어요. 메뉴도 식단가를 예년 보다 높은 수준으로 상향 조정했습니다. 또 하나 함께 추진한 것이 매점 개선이었는데요. 자체 유통망을 가진 규모 있는 업체로 선정하고 인테리어도 바꿨습니다. 상품 수를 늘리고 품질과 가격 면에서 일반 편의점 수준의 혜택을 받을 수 있도록 개선했죠. 모바일 주문 시스템까지 도입해서 일반 카페에서 누리는 편리성을 더했습니다.”
조직문화파트는 식당과 매점 개보수 사례처럼 한울협의회를 통해 제안된 구성원들의 의견을 적극 반영해 개선해 나갈 계획이다.
“구성원들의 의견을 수렴하는 것부터 일의 시작이라고 봅니다. 구성원들의 가려운 부분이 어디인지 확인하고 우선순위를 정해 차근차근 개선해 나가려고 합니다. 올해 하드웨어 측면에서 180도 환경을 변화시킨 만큼 협의회에서 청취하는 의견들을 반영해 소프트웨어 측면에서도 복리후생을 개선해 가도록 집중할 계획입니다. 새로운 파트가 만들어진 만큼 기대에 부응하는 모습을 보여드리도록 열심히 준비하겠습니다.”
긍정적인 직장 분위기가 조성되면 전체적인 업무 효율성과 직무 만족도가 높아진다. 회사라는 공간에서 동료 관계를 넘어 정서적 지지를 주고받는 유대감을 형성하면 소속감이 높아지고 자연스럽게 장기 근속과 조직 충성도에도 긍정적인 영향을 미친다.
조성원 파트장은 “오늘 축제를 즐기시는 것처럼 DB하이텍 직장생활에서도 즐거운 경험을 많이 쌓아 갔으면 좋겠습니다”라고 당부했다. 그의 바람처럼 DB하이텍의 즐거운 회사생활이 조직문화에 어떤 파장을 일으켜갈지 주목된다.
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